"Sex War VS Invisible Gender”

La Asociación La Añada Europea consideró, dentro de su reunión anual de planificación, la necesidad de trabajar la equidad de género desde 2 puntos claramente diferenciados:

1- La igualdad de hombres y mujeres en el mercado laboral así como en el desempeño de competencias y tareas profesionales dentro de cada familia profesional.

2- La erradicación de etiquetas, estereotipos y prejuicios educativos y culturales sobre la identidad de género y su papel "natural" a ejercer en la sociedad desde el nacimiento, que refuerzan negativa o positivamente, a todo tipo de agentes sociales cercanos a nuestro entorno social común (familia, escuelas , amistades, redes sociales y medios, publicidad, etc.).

"Guerra de sexos VS Género invisible" no buscó generar polémicas extremistas confrontativas, sino debatir si el camino recorrido hasta ahora es el seguro, el equilibrado, el real. Se buscó profundizar individual y socialmente en los participantes del intercambio a través de actividades y metodologías de choque para comprobar si todo lo que creian saber sobre el género y su supuesto "equilibrio" se corresponde con la realidad actual y, de no ser así, analizar por qué y llegar a conclusiones que se pudieran extrapolar a la sociedad para asegurar que esté verdaderamente equilibrada social, política, familiar y profesionalmente a nivel de género.

Los objetivos de este intercambio fueron:

- Descubrir e integrar el hecho de la diferencia como valor de enriquecimiento personal.

- Empoderar tanto a mujeres como a hombres en un aumento de las oportunidades laborales, entendiendo el concepto de que la igualdad fomenta un mercado laboral más amplio, fuerte, saludable y menos competitivo y exclusivo.

- Desarrollar actitudes de rechazo hacia conductas discriminatorias.

- Analizar críticamente el papel de los agentes sociales y familiares implicados en nuestra educación desde que nacemos y cómo nos influyen en la supervivencia de comportamientos estereotipados y prejuicios.

-Participar y promover actitudes con enfoques colaborativos entre hombres y mujeres, creando, por tanto, una sociedad más justa y en armonía con una Europa unida y equilibrada.

- Contrastar el efecto de la socialización diferenciado por géneros y valorar sus consecuencias.

Los objetivos de este proyecto estaban en consonancia con los del programa Erasmus+ trabajando en la mejora del nivel de competencias y habilidades básicas de los jóvenes participantes, promoviendo la ciudadanía activa, el diálogo intercultural y la integración social y, sobre todo, promoviendo mejoras en la calidad del trabajo a través de una mayor cooperación entre hombres y mujeres sin importancia del rol natural.

Desarrollamos el intercambio "Sex War VS Invisible Gender" en la localidad de Ezcaray por accesibilidad a alojamientos disponibles en cantidad y calidades necesarias, del 25 de noviembre al 3 de diciembre con 45 participantes de 6 países diferentes: Rumanía, República Checa, Turquía , Italia, España y Francia.

Nuestros métodos de trabajo en todas estas actividades se basaron en una educación bidireccional a través de la cual se transmitieron conocimientos, valores, costumbres y formas de actuar. La educación no solo se produce a través de la palabra, está presente en todas nuestras acciones, sentimientos y actitudes que se materializan en la serie de habilidades, conocimientos, actitudes y valores adquiridos. Lo que comúnmente llamamos educación no formal. En todas las actividades que se llevan a cabo la educación formal juega un papel clave a través de herramientas como: Dinámicas de grupo, charlas, charlas, Simulación Juegos / Talleres, juegos culturales y rompehielos, Mesas Redondas, Exposiciones, Dinámicas, Encuentros, visitas culturales, noches culturales de cada país, actividades de animación y otras propuestas de trabajo futuro en red, etc.

- Dinámicas, juegos, cambios de roles, Gymkhanas, etc. Estos buscan sensibilizar, informar y educar sobre el equilibrio de género, las diferentes opciones sexuales y la introducción de la mujer en el mercado laboral en todo su marco.

- Talleres y formación específica en el tema de Equilibrio de género, otros temas culturales y de ocio. Con ello, se busca dar argumentos sólidos con sesiones de personas con experiencia en este campo y sus fundamentos basados ​​en actividades de impacto directo y sesiones no formales. - Ocio, exposición, difusión de resultados y visitas culturales. En estas visitas podrás ver ejemplos reales de organismos y entidades que trabajan con programas reales de éxito en equilibrio de género, además de realizar la divulgación relevante de los resultados obtenidos de las ciudades que visitamos.

- Elaboración del juego de mesa ¿Ahora me ves? y un pequeño documental como dos proyectos de difusión e impacto dentro del intercambio que sirven para crear conciencia, información, formación y análisis del concepto de equilibrio de género en su forma más pura.

El perfil típico de los participantes en este proyecto de intercambio juvenil fue todos aquellos estudiantes, voluntarios, jóvenes -entre 18 y 30 años-, y trabajadores del ámbito de la educación, la formación y la juventud con inquietudes sociales para mejorar la participación ciudadana en el trabajo de inclusión de la población femenina, empática y solidaria, capacidad de trabajo en equipo y con experiencias personales para aportar al grupo en general. Siempre privilegiando y priorizando 2 aspectos clave.

* Igualdad numérica en cuestión de participación de hombres y mujeres.

* Personas con menos oportunidades económicas, culturales y religiosas.

El perfil del líder de cada selección nacional fue el de una persona con experiencia en la participación de proyectos y actividades de movilidad juvenil en su ámbito nacional y internacional, conocedor de todas y cada una de las acciones que realiza su entidad en sus ámbitos de actuación local y provincial, con competencias lingüísticas en lenguas extranjeras, por supuesto nivel de inglés fluido, con el fin de ayudar a sus compañeros en la comunicación directa con miembros de la organización del intercambio, empática y con habilidades sociales. Si dejamos claro que no es padre ni madre de ninguno de ellos y es elegido voluntariamente por su entidad remitente en base a su compromiso y experiencia.

El proyecto tiene un claro efecto multiplicador en todos los niveles, que se producirá en el momento de la selección de los participantes, cuando deberán buscar información sobre datos relacionados con el porcentaje de inclusión de hombres y mujeres en sus comunidades, políticas sociales existentes, porcentajes de casos de agresiones por motivos de violencia de género, discriminación por falta de oportunidades laborales por género, estereotipos y etiquetas,% de personas con cambio de sexo en el último año, aceptación del colectivo homosexual y transxesual en sus núcleos de población, etc. . Esto se debe a que tendrán que mantenerse y consultar en su entorno más cercano y familiar, haciendo del intercambio ellos mismos parte de estas personas. Durante la actividad se fomentará el contacto con la población local para que conozcan tanto el programa Erasmus + como las acciones concretas de este intercambio. Finalmente, uno de los objetivos del intercambio es establecer estrategias de acción para el cambio de políticas y acciones de inclusión de género en sus poblaciones de referencia, lo que requerirá el efecto multiplicador y la conciencia para el logro positivo de las metas planteadas.

Con el fin de provocar un mayor impacto local, se publicarán materiales durante el intercambio, como folletos y roll-ups informativos sobre la experiencia y el tema para dar a conocer a la gente de las ciudades que acogerán nuestras actividades. Los encuentros con alcaldes y concejales de las comunidades de origen de cada país y las visitas a la ciudad de Logroño y Ezcaray serán también un foco visible del intercambio. Crearemos un BLOG virtual en el que publicar las crónicas, actividades, conclusiones, estrategias y, sobre todo, las acciones realizadas tras el intercambio. Por medios telemáticos, además, compartiremos todo el material editado para poder utilizarlo en futuras acciones.

Durante las semanas previas a la realización del Intercambio, realizaremos una actividad online para todos los participantes, para la creación de un logo oficial que quedará reflejado en todos los materiales editados y, principalmente, en algunas camisetas que realizará por cada uno de los participantes y que podrán utilizar a partir del segundo día del intercambio en nuestras actividades fuera del Hotel. Esto crea un efecto visual que provoca curiosidad y acerca a la población local a conocer el evento. Las camisetas llevarán tanto el logo del evento, la fecha, el logo oficial del programa ERASMUS + y la agencia riojana del programa, como el nombre de la ciudad que acoge el intercambio para crear un vínculo inicial de intercambio de población.

En la localidad donde instalamos el intercambio queremos realizar una actividad de visibilidad en su mayor grado en colaboración con una sinergia creada con el núcleo empresarial de la propia población a favor de la inclusión de hombres y mujeres en la igualdad de oportunidades laborales como estrategia económica eficaz y primordial para posicionarse en el mercado y sobre todo por la ética moral.

Por nuestra parte, nos dirigiremos a las entidades educativas y les ofreceremos la oportunidad de iniciar esta formación para mejorar la gestión emocional desde los más pequeños hasta los adultos en relación a la conciencia del concepto de género.

A nivel Nacional, Europeo e Internacional, la misma participación en el proyecto de los propios jóvenes supone un impacto cultural para ellos ya que conviven durante 9 días con jóvenes de 6 países diferentes, es un sentimiento de ciudadanía europea y abierto a el mundo entero . Los jóvenes conocerán los programas de la Unión Europea (incluidos los cambios en el programa ERASMUS +) y se nos animará a participar en la educación europea, y en los diferentes programas y la vida que ofrece la Unión a sus ciudadanos, especialmente a los jóvenes, con lo que debemos ser agentes multiplicadores de todo esto al regresar a nuestros lugares de origen.

El impacto INTERNACIONAL estará asegurado y vendrá de la mano de los participantes y los propios socios. Los recursos que crearemos durante el intercambio y las dinámicas se ofrecerán a los participantes y entidades una vez que sean editados y reformulados después del intercambio. Cada entidad puede implementar estas dinámicas en sus respectivos países de destino, logrando así un impacto que aumenta.